LA TEORÍA DE LOS NÚMEROS PRIMOS (2)

El pasado 18 escribíamos sobre el Pleno Empleo y el Despido Libre, dos procesos vitales de una posible reforma laboral que puede acabar con la lacra del desempleo, amparando a los trabajadores a no tener que mendigar para vivir, y permitiendo a los empresarios decidir sus costes laborales, ausentando ciertas incertidumbres; todo ello, mediante la intermediación de la Administración.

Hoy, tratando de establecer un Marco Laboral estable y necesario, continuaremos hablando sobre una reforma de importante alcance: La Teoría de los Números Primos.

- TEORÍA DE LOS NÚMEROS PRIMOS

Cada empresa determinará libremente sus costes laborales en base a establecer:

1         - Un sueldo mínimo de 14 pagas mensuales de 950 euros cada una, lo que supone 13.300 euros año.

2        - Un sueldo máximo de 17 veces el mínimo, es decir (950 euros al mes por 14 pagas, por 17 veces) un total de 226.100 euros al año.

3        - Un único modelo de contrato entre empresa y trabajador dentro del Marco Laboral, elaborado por la Administración de acuerdo con los Sindicatos .

4        - Cada año, un sueldo mínimo por el Gobierno, de acuerdo con los agentes sociales.

5         - Una indemnización de Despido Libre para el trabajador que se calculará con arreglo a su edad (ET) y a su antigüedad reconocida (AR); componentes cuya media determinará el número de días (ND) a percibir, con un mínimo de 7 días,  de acuerdo con el siguiente cuadro de números primos: 

        ET                  AR                    ND

                    Hasta…                                17                      1                             0            

                                                                    23                     7                             1

                                                                    41                      23                          7                            

                                                                    47                     23                          13

                                                                    51                      23                          17

                                                                    53                     29                          19          

                                                                    59                     29                          23

                                                                    67                     39                          29

                                                                    71                      41                           31

               

Ejemplo: A un trabajador de 25 años le pertenecen……….  7 días

                   Si su antigüedad es de 3 años le corresponde….   1 día, cuya media será de

 4 el número de días a percibir por despido. En este supuesto, sería el mínimo: 7 días.

6        – Un trabajo inmediato. La Administración ocupará al trabajador en no más de cinco días, desde que se produjo su baja en su trabajo anterior.

7         - Las rentas totales de las personas físicas se limitarán a: 53 veces el salario mínimo, es decir a 704.900 euros anuales (dividendos exentos de tributación). Todo lo que exceda de tal cifra, pasará directamente a pagarse como impuesto.

8         -Los  sindicatos vigilarán tales cumplimientos. Los convenios colectivos desaparecerán. Se reducirán gastos y subvenciones no imprescindibles. Se controlarán fraudes fiscales. Se eliminará el dinero físico. Dejará de existir el paro.

9         - Jubilación se producirá a los 71 años. Excepciones a considerar.

10      - Mercado laboral flexible. Menos cargas burocráticas. Regulación absoluta de los recursos necesarios o vitales.

PLENO EMPLEO Y DESPIDO LIBRE

Parece un contrasentido hablar de PLENO EMPLEO en los tiempos que corren en España con infinidad de personas en el paro, pero considerando la conveniencia de implantar  estímulos empresariales con motivos de Covid 19 y sin dejar a nadie morir, no está loco quien lo plantea ni cuerdo el que, sin continuar leyendo, lo rechaza. Sinteticemos conceptos y recordemos:

INGRESO MÍNIMO VITAL.- Importe implantado por la Administración para que una persona evite ser indigente y/o mal vivir, a fin de que pueda comer, vestir, cobijarse…

PARADO.- Toda persona que, queriendo, no encuentra donde trabajar. La Administración ha de ayudar a procurárselo e, incluso, en situaciones extremas, como las de ahora, a crearlo.

DINERO SOCIAL.- Medio de pago (vales, dinero en especie, anotaciones en cuenta) que la Administración implantará,  sin recurrir a la Deuda, por un plazo determinado, y  retribuir a  sus ocupados que lo canjeen por bienes en establecimientos con los que mantenga acuerdos.

DEUDA PÚBLICA.- Obligación de la Administración por el efectivo conseguido con anterioridad.

EL PLENO EMPLEO.- Es EL OBJETIVO. No es un sueño como tampoco lo será el DESPIDO LIBRE y ha de ser una realidad, como en su día lo fue la HUELGA.

Para el logro del PLENO EMPLEO, la Administración local (como si de una  empresa o gestora se tratara) ocupará y controlará a los parados conociendo y tramitando su situación al día. Estos se sentirán útiles y cumplirán como cualquier trabajador para asegurarse una retribución digna para vivir. La Administración y ellos (sus ocupados) fomentarán el desarrollo de nuevas actividades y sociedades (cooperativas, compañías, asociaciones…). Estos serán dirigidos a tareas adecuadas a sus cualidades, al cuidado de mayores, al arreglo de campos y mares, a formarse, a leer la prensa, si es menester,... El pase de ser un PARADO a estar OCUPADO y viceversa, no se demorará más de seis días, para evitar la inactividad y que los salarios, aunque varíen, nunca pasen a ser ninguno, sirviendo además para computar en su jubilación.

LA HUELGA.- Un medio extremo de defensa del trabajador.

EL DESPIDO LIBRE.- Un medio extremo de defensa del empresario.

SINDICATOS.- No será necesaria la intervención sindical (obrera y patronal) para contratar o despedir: un único contrato (modelo expedido por la Administración) será suficiente, pero si intervendrá en los procesos de asesoramiento, vigilancia y denuncia ante incumplimientos palpables, motivos de desamparo, causas inaceptables de cese, abusos  e información formal de las diferentes cuestiones que se susciten. Darán lugar a sanciones, nuevas iniciativas y demás ajustes. Todo un proceso para acabar con la lacra del desempleo y que nadie tenga que mendigar para vivir. Que las empresas decidan sus costes laborales, desaparezcan las incertidumbres, aplicando la Teoría de los Números Primos para su regularización (de la que hablaremos en otro momento) y no retribuyan salario alguno con dinero físico.

Una parcela de la Administración se convertirá en el principal Mercado Laboral para regular sueldos, situaciones, deslocalizaciones, temporadas y campañas de manera legal, en condiciones adecuadas, sin dinero negro, ni explotación posible por ninguna de las partes. 

Nada mejor que emplear los impuestos en idear ocupaciones para quienes las necesitan.

UNA FORMA DE SER

Lo que el ruido esconde, es el título de un artículo de Rosa María Artal que leí en el que se indicaba: Desmond Tutu, decía: "si eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor". Y, precisamente, el héroe de los derechos civiles Martin Luther King, nos lo seguía recordando: "No nos parecerá lo más grave las fechorías de los malvados, sino el escandaloso silencio de las buenas personas".

Nos parece de relevancia aceptar que la evidencia no supone ni significa que, entre dos partes, se pueda dar el acuerdo. Tampoco la educación de las partes nos descubrirá el porqué el acuerdo no se realiza. Menos todavía, cuando las afinidades e identidades son distantes. ¿Qué es, entonces, lo que falla?

Nos falla, indudablemente, tiempo para practicar el juego del cambio de bando. Un tiempo que transita lento, sin prisas, con paradas o acelerones que, la mayoría de las veces, viene determinado por causas naturales, ajenas a la propia voluntad humana.

La senda principal por la que caminar en dirección al acuerdo es, sin duda, el respeto. La educación y cultura, tan manidas como la tolerancia no expresan, más allá de una actitud o un comportamiento en un momento dado, no es más que una forma de ser que solo el paso del tiempo, modulado por costumbres que desaparecen y gestos que se olvidan, trasforman las manadas y tribu de las que formamos parte.

La historia, a veces, vuelve y se estanca en principios del mismo cuño de antaño, aunque la vestimenta sea diferente. Somos los mismos y, enseguida, nos reconocemos. Poco a poco, sin embargo, los de a pie iremos consolidando los éxitos de la inconformidad, la tenacidad por el bien común, la insistente consecuencia final que es la dignidad por la que el hombre es hombre y no otra cosa.

Los bandos son indignos cuando no consideran a los otros, dejando de ser hombres para convertirse en bestias, por mucho que a eso llamen identidad o forma de pensar cuando solo es su propia forma de ser.