LA TEORÍA DE LOS NÚMEROS PRIMOS (2)

El pasado 18 escribíamos sobre el Pleno Empleo y el Despido Libre, dos procesos vitales de una posible reforma laboral que puede acabar con la lacra del desempleo, amparando a los trabajadores a no tener que mendigar para vivir, y permitiendo a los empresarios decidir sus costes laborales, ausentando ciertas incertidumbres; todo ello, mediante la intermediación de la Administración.

Hoy, tratando de establecer un Marco Laboral estable y necesario, continuaremos hablando sobre una reforma de importante alcance: La Teoría de los Números Primos.

- TEORÍA DE LOS NÚMEROS PRIMOS

Cada empresa determinará libremente sus costes laborales en base a establecer:

1         - Un sueldo mínimo de 14 pagas mensuales de 950 euros cada una, lo que supone 13.300 euros año.

2        - Un sueldo máximo de 17 veces el mínimo, es decir (950 euros al mes por 14 pagas, por 17 veces) un total de 226.100 euros al año.

3        - Un único modelo de contrato entre empresa y trabajador dentro del Marco Laboral, elaborado por la Administración de acuerdo con los Sindicatos .

4        - Cada año, un sueldo mínimo por el Gobierno, de acuerdo con los agentes sociales.

5         - Una indemnización de Despido Libre para el trabajador que se calculará con arreglo a su edad (ET) y a su antigüedad reconocida (AR); componentes cuya media determinará el número de días (ND) a percibir, con un mínimo de 7 días,  de acuerdo con el siguiente cuadro de números primos: 

        ET                  AR                    ND

                    Hasta…                                17                      1                             0            

                                                                    23                     7                             1

                                                                    41                      23                          7                            

                                                                    47                     23                          13

                                                                    51                      23                          17

                                                                    53                     29                          19          

                                                                    59                     29                          23

                                                                    67                     39                          29

                                                                    71                      41                           31

               

Ejemplo: A un trabajador de 25 años le pertenecen……….  7 días

                   Si su antigüedad es de 3 años le corresponde….   1 día, cuya media será de

 4 el número de días a percibir por despido. En este supuesto, sería el mínimo: 7 días.

6        – Un trabajo inmediato. La Administración ocupará al trabajador en no más de cinco días, desde que se produjo su baja en su trabajo anterior.

7         - Las rentas totales de las personas físicas se limitarán a: 53 veces el salario mínimo, es decir a 704.900 euros anuales (dividendos exentos de tributación). Todo lo que exceda de tal cifra, pasará directamente a pagarse como impuesto.

8         -Los  sindicatos vigilarán tales cumplimientos. Los convenios colectivos desaparecerán. Se reducirán gastos y subvenciones no imprescindibles. Se controlarán fraudes fiscales. Se eliminará el dinero físico. Dejará de existir el paro.

9         - Jubilación se producirá a los 71 años. Excepciones a considerar.

10      - Mercado laboral flexible. Menos cargas burocráticas. Regulación absoluta de los recursos necesarios o vitales.